Echte en duurzame verhoging van de productiviteit,
daar zorgt Sphere-Work voor.
Wij zijn een gespecialiseerde HR-boutique die op een pragmatische manier bedrijven helpt hun productiviteit op peil te houden of te brengen.
Wat doen we?
De visie van Sphere-Work
Sphere-Work is hét alternatief op vlak van ondersteuning bieden aan bedrijven die hun productiviteit willen verhogen.
Onze expertise
Focus op vier expertise domeinen
Sphere-Work helpt bedrijven op een erg pragmatische manier hun productiviteit op peil te houden of te brengen.
Hierbij zetten we in op vier expertisedomeinen:
Organisational readiness
In hoeverre blokkeert of faciliteert de manier waarop je georganiseerd bent efficiënte beslissingsprocessen, infodoorstroming, prioriteitzetting, gemakkelijke samenwerking?
Performance & innovation-oriented culture
In hoeverre is uw organisatie in staat om klantenbehoeften van vandaag en van morgen te vertalen in continue verbetering en innovatie?
Focus & management practices
In hoeverre is je visie en strategie ingebed in alles wat departementen en individuen doen? Hoe volg je dit op? Hoe verbeter je de uitvoering ervan, elke dag?
Skill readiness
In hoeverre heb je de skills, zowel voor medewerkers als management, in huis om vandaag en morgen operationeel en strategisch top te zijn?
De problemen die wij aanpakken
De typische issues van onze klanten
We worden typisch gecontacteerd door CEO’s en CFO’s van middelgrote bedrijven (250 tot 500 medewerkers), of CHRO’s van grotere bedrijven (tot 1.500 medewerkers). Zij worstelen vaak met één of meerdere van volgende problemen:
- de organisatiestructuur die niet meer in lijn ligt met de hertekende strategie,
- de hr-strategie die niet afgestemd is op de uitvoering van de strategie van het bedrijf,
- het (middel)management dat weerstand vertoont,
- het (middel)management dat de nieuwe strategie niet kan vertalen naar doelgerichte operationele actieplannen,
- arbeidsvoorwaarden die de strategie niet (meer) ondersteunen,
- (personeels)kosten die sneller stijgen dan de omzet,
- key functies die niet ingevuld geraken en/of een hoog verloop binnen die doelgroep,
- onzekerheid over de aanwezigheid van de juiste skills, zowel in aantal als in kwaliteit, om de toekomstige strategie te realiseren,
- medewerkers die onvoldoende gewapend zijn om met de onzekerheid om te gaan die gepaard gaan met de toekomstige veranderingen en/of de uitvoering van de strategie,
- een slechte eNPS score,
- …
Onze highlevel aanpak
Vanuit een gesprek met een lid van het executive team, aangevuld door een scan die een aantal HR-gerelateerde domeinen, met een impact op productiviteit, doorlicht, kunnen we heel snel naar de root cause analyse gaan om dan gericht 2 maatregelen voor te stellen met de hoogste ROI.
Vooraleer we een voorlopig rapport voorleggen, valideren we desgewenst onze eerste bevindingen met een aantal key stakeholders.
Wij hebben het wél gedaan
In die domeinen willen we het alternatief zijn voor consultant-speak en -aanpak, die vaak voorschrijven hoe het moet, maar het nog nooit zelf gedaan hebben. Wij hebben het wél gedaan: wij hebben zelf zware veranderingen moeten ondergaan of uitvoeren in executive management functies.
Dat is waar wij het verschil maken!
Onze wetenschappelijke aanpak
Al onze oplossingen zijn gefundeerd in wetenschappelijk onderzoek: wij doen geen change of HR ‘vanuit de buik’. Onze oplossingen ademen praktijk, de concepten blijven in de keuken. Neem je graag een kijkje in onze keuken, dan lichten we met plezier de deksels van onze potten.
Onze business principles
Onze business principles,
de basis van ons handelen
We hebben 5 business principles die bepalen hoe we uitdagingen aanpakken. Elke Sphere-Work medewerker is doordrongen van deze waarden, en past ze elke dag toe.
Wij creëren samen
Bij Sphere-Work omarmen we co-creatie als een essentiële kernwaarde. Wij geloven sterk in de kracht van samenwerking en het gezamenlijk creëren van waarde. Onze bedrijfscultuur is doordrenkt met het besef dat de beste ideeën en oplossingen voortkomen uit een gezamenlijke inspanning.
In een wereld die voortdurend evolueert, streven wij ernaar om samen met onze klanten, partners en medewerkers innovatieve en duurzame oplossingen te ontwikkelen. Door co-creatie benutten we de diverse talenten en perspectieven die elke stakeholder met zich meebrengt. Zo kunnen we producten en diensten ontwikkelen die niet alleen voldoen aan de behoeften van vandaag, maar ook voorbereid zijn op de uitdagingen van morgen.
Met co-creatie als leidende waarde zetten we samen stappen richting innovatie, groei en duurzaam succes.
Wij zijn oprecht geïnteresseerd in mensen
Bij Sphere-Work
geloven we in de kracht van oprechte verbindingen. Onze missie is gebaseerd op een echte interesse in mensen. Wij begrijpen dat elke persoon uniek is, met eigen behoeften, doelen en verhalen.
Onze toewijding gaat verder dan alleen zakelijke transacties. We zijn oprecht geïnteresseerd in wie je bent, wat je drijft en hoe wij je kunnen ondersteunen. We luisteren met empathie naar jouw verhaal, zodat we je beter kunnen begrijpen en op maat gemaakte oplossingen kunnen bieden.
Wij streven naar langdurige relaties gebaseerd op vertrouwen en wederzijds begrip. Jouw succes is ons succes, en we gaan graag samen de weg naar groei.
Bij Sphere-Work is oprechte interesse niet alleen een belofte, maar een kernwaarde die onze cultuur doordringt. Ontdek het verschil van werken met een partner die echt geeft om jouw welzijn en succes. Samen bouwen we aan een toekomst vol zinvolle
verbindingen.
Wij duiken dieper
Wij streven naar een diepere betrokkenheid, een toewijding om verder dan de evidente oplossingen te gaan. "Wij duiken dieper" is niet alleen een motto, het is een leidende waarde die de kern van ons bedrijf vormt.
Wij geloven in het grondig begrijpen van de behoeften van onze klanten, collega's en partners. Door diep te duiken in uitdagingen en kansen, streven we ernaar om innovatieve oplossingen te ontdekken en waarde toe te voegen op manieren die anderen wellicht over het hoofd zien.
Met "Wij duiken dieper" als onze leidende waarde, gaan we verder dan de oppervlakte om blijvende impact te creëren en te gedijen in een wereld die vraagt om grondige kennis en inzet.
Wij hebben impact
Wij streven ernaar impact te genereren in alles wat we doen. Bij Sphere-Work geloven we in het actief streven naar meetbare resultaten en het creëren van positieve verandering. De kern van onze missie ligt in onze toewijding om impact te hebben bij onze klanten. Of het nu gaat om innovatieve producten, duurzame oplossingen of het ondersteunen van gemeenschappen, we zetten ons in om daadwerkelijk het verschil te maken. Samen werken we aan het bouwen van een betere toekomst, gedreven door onze passie voor impactvolle resultaten.
Wij zijn pragmatisch
Wij kiezen altijd voor een pragmatische benadering. Onze focus ligt op het vinden van praktische en haalbare oplossingen die direct bijdragen aan het succes van onze klanten, praktische oplossingen gericht op efficiëntie en tastbare resultaten. We streven ernaar om beslissingen te nemen die gebaseerd zijn op feiten en meetbare doelstellingen. We omarmen flexibiliteit en passen onze aanpak aan op basis van de actuele behoeften en omstandigheden, altijd met het doel om tastbare vooruitgang te boeken.
Onze kijk op diversiteit
Diversiteit omvat voor ons het waarderen van het volledige scala aan individuele verschillen en overeenkomsten. Dit omvat niet alleen klassieke aspecten zoals geslacht, culturele achtergrond, leeftijd, seksuele geaardheid, ... maar ook inherente kenmerken zoals ervaring, opleiding, persoonlijkheid of opvattingen. We ervaren elke dag dat we daardoor zelf beter kunnen groeien, betere adviezen kunnen geven aan onze klanten, beter ideeën kunnen uitwerken, …
Klaar om je productiviteit
aan te pakken?
Wij staan altijd vrijblijvend open voor een gesprek.
Bert Van Rompaey
Functietitel
Bert heef 20 jaar ervaring op het gebied van HR en verandertrajecten, waarvan 14 jaar als lid van Executive Committees in grote organisaties, voornamelijk in de bank- en luchtvaartsector. Bert werkte met en in verschillende culturen (Belgisch, Nederlands, Frans, Duits) en was succesvol in het realiseren van diepgaande & pragmatische veranderingen in die verschillende omgevingen. Het laatste jaar werkte hij voor kleinere bedrijven (bv. de fusie van 4 organisaties met in totaal 150 FTE's, strategie-implementatieproject in een IT-bedrijf van ~1000 FTE's, ...).
Focus: Strategische HR, reorganisaties & herstructureringen, fusies & overnames, sociale relaties, reward, strategische scenarioplanning, prestatiecultuur, personeelskosten & HR-gegevens.
Kom werken voor Sphere-Work!
We hebben momenteel een vacature voor een Sales en Account Manager. Meer informatie vind je op LinkedIn.
Klik hier om de vacature te bekijken.
We kijken ernaar uit om meer over jou te ontdekken. Na ontvangst van jouw gegevens via onderstaand formulier contacteren we je zo spoedig mogelijk om de volgende stappen te bespreken.
Kom werken voor Sphere-Work!
Bedankt om contact met ons op te nemen.
We waarderen het dat je de tijd hebt genomen om contact met ons op te nemen. Je bericht is goed ontvangen. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.